Exemples de réalisations
Cohésion d’équipe et accompagnement de Codir
- – Organisme culturel et artistique de renom
- Décloisonner, se mettre à la place de l’autre, développer communication et synergie
- – Laboratoire/ innovation
- Accompagnement de la Direction et cohésion d’équipe du Codir
– Entreprise de Services, Secteur agricoleCoopération et délégation
- – Collectivité territoriale
- Renforcer le CoDir et développer une vision collective
- – Groupe Prévoyance, managers et équipes
- Changer sa vision de l’autre, mieux travailler ensemble
- – Collectivité territoriale
- Pour cadres de direction : comprendre et diagnostiquer son organisation pour son évolution
- – Fabricant industriel, comité de direction et équipes
- Gestion des conflits, insuffler une dynamique collective
- – Distribution et Services monde agricole, comité de direction et équipes
- Communication du ‘codir’ et rassembler les équipes recherche et les conseillers terrain
- – Laboratoire
- Accompagnement du management de proximité et cohésion d’équipe
Coaching de Managers et de Dirigeants
– Prise de poste
Secteurs
- Collectivités territoriales
- Services économiques et emploi
- Radio
- Informatique
- Assurance
- PME diverses (accompagnement des dirigeants)…
– Gestion des conflits
Secteurs
Laboratoires de recherche,
PME diverses…
– Repositionnement
Secteurs
Collectivités territoriales
Automobile
Juridique et notariat
– Problématiques individuelles
Formation et supervision de coachs
Ecole du Coaching ICN Business School, (Nancy, Luxembourg & Paris) :
- La dimension relationnelle et transférentielle du coaching et la posture du coach
- Supervision
DU Intelligence collective :
- Formation à la systémique
HEC Coaching d’organisation :
- Formation à la systémique
Groupes de supervision systémique
Supervision de coachs à la demande
Institut Repère :
- Formation à la systémique
- Supervision
Comportement, communication, gestion des situations délicates
Groupe international Construction et BTP – encadrement et collaborateurs ensemble – international en anglais
- Changer son comportement vis-à-vis de la sécurité par l’observation de soi et la communication avec autrui
Missions : USA, Suède, Hollande, Trinidad & Tobago, Jamaïque,…
Groupe Assurances
- Gérer les situations difficiles (et délicates de détresse)
Organisme culturel, managers des services dédiés à la clientèle
- Affirmation de soi, améliorer sa communication en interne et avec la clientèle
Services Télécommunications, ingénieurs et managers – international en anglais
- L’interculturel, l’affirmation de soi, la gestion de la communication et des conflits
Maison d’Editions, Service client
- Améliorer sa communication
Organisme social national, Services juridiques de niveau 3
- Gérer les situations difficiles (et délicates de détresse)
Fabricant industriel, service commercial et management
- Développer la relation client
Fabricant Télécommunication, Services techniques et managers
- Gérer les situations délicates, améliorer son image, cohésion de l’équipe
Learning Tree international
- Communication interpersonnelle
Formation au management
- – Groupe international – secteur Énergie – mission en anglais
- Développement personnel
- Conduite du changement
- – Entreprise de Services, Secteur agricole – managers intermédiaires
- Conduite du changement
- – Centre d’Appels, managers de proximité et intermédiaires
- Outils clés du manager, rôle et positionnement, leadership, projet d’équipe
- – Opérateur Télécom, managers de proximité
- Animation d’équipe, management des compétences, manager leader
- Coaching des formateurs (positionnement)
- – Laboratoire pharmaceutique, management international et français
- Déléguer et responsabiliser
- Prise de parole en public
- – Collectivités territoriales
- Comprendre son organisation avec la systémique
- Conduire le changement
-
Conseil en Ressources Humaines et conduite du changement
- – à l’international – secteur EAU – mission en anglais